【明報專訊】「提早炒人再請過不會節省遣散費／長期服務金」，打開勞工處有關取消強積金對冲的專題網站會彈出這標語。勞工界解釋，遣散費或長服金（簡稱兩金）上限為39萬元，如僱主在取消對冲前解僱員工，之後再重聘員工或聘新員工，前後會衍生兩個39萬元上限，兩金開支加起來隨時超出39萬元，「僱主會蝕底」。有商界表明重視員工，從未考慮為節省兩金解僱員工。…
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【明報專訊】「提早炒人再請過不會節省遣散費／長期服務金」，打開勞工處有關取消強積金對冲的專題網站會彈出這標語。勞工界解釋，遣散費或長服金（簡稱兩金）上限為39萬元，如僱主在取消對冲前解僱員工，之後再重聘員工或聘新員工，前後會衍生兩個39萬元上限，兩金開支加起來隨時超出39萬元，「僱主會蝕底」。有商界表明重視員工，從未考慮為節省兩金解僱員工。…
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