{"id":115549,"date":"2025-03-02T19:42:58","date_gmt":"2025-03-02T11:42:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.gocpmall.com\/?p=115549"},"modified":"2025-03-02T19:42:58","modified_gmt":"2025-03-02T11:42:58","slug":"msci%e5%8f%91%e5%b8%832024%e5%b9%b4%e5%ba%a6%e3%80%8a%e5%a5%b3%e6%80%a7%e8%91%a3%e4%ba%8b%e6%af%94%e4%be%8b%e8%bf%9b%e5%ba%a6%e6%8a%a5%e5%91%8a%e3%80%8b-_-%e4%b8%9c%e6%96%b9%e8%b4%a2%e5%af%8c%e7%bd%91","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gocpmall.com\/?p=115549","title":{"rendered":"MSCI\u53d1\u5e032024\u5e74\u5ea6\u300a\u5973\u6027\u8463\u4e8b\u6bd4\u4f8b\u8fdb\u5ea6\u62a5\u544a\u300b _ \u4e1c\u65b9\u8d22\u5bcc\u7f51"},"content":{"rendered":"

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上证报中国 证券 网讯（记者汪友若）2月28日，MSCI发布2024年度《女性董事比例进度报告》，该报告自2009年以来追踪董事会性别多样性的情况。 　　聚焦亚太区的发展趋势，MSCI亚太区公司治理研究主管Moeko Porter表示：“亚太区是一个涵盖了发达市场和新兴市场的多元化地区，该地区在推动性别多样性方面持续取得进展。在MSCI亚太指数所涵盖的13个亚太市场中，11个市场中有越来越多的成分股企业实现女性董事比例达到30%或以上。” 　　除了董事会和高管职位的性别比例外，MSCI在今年的报告中还探讨了关键董事会委员会的女性代表比例。Porter补充道：“提名委员会对董事会的构成发挥着关键作用。亚太区18.1%的企业由女性担任提名委员会主席，全球比例则为26.3%。我们发现，由女性担任提名委员会主席的企业，其董事会的女性代表比例也平均更高。” 　　MSCI的2024年度《女性董事比例进度报告》显示，2024年，MSCI全球指数中的大中型企业董事会中，女性董事占比为27.3%，较上一年上升1.5个百分点，46.2%的企业的女性董事占比达到30%或以上。在亚太区，女性董事占比由2023年的18.2%上升至2024年的19.3%。 　　相比之下，在MSCI全球指数和MSCI新兴市场指数成分股中，女性首席财务官的占比分别下降了0.5和1.9个百分点；在亚太区，女性首席执行官和首席财务官的占比分别下降0.2和0.8个百分点。 　　MSCI表示，董事会的女性董事比例越高，该公司的回报也越高：根据2019年7月31日至2024年9月30日期间对MSCI全球指数进行每月再平衡的数据显示，女性董事比例达30%或以上的成分股的累计回报率，相较女性董事比例低于30%的成分股高出18.9%。 （文章来源：上海 证券 报·中国 证券 网）
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