{"id":147310,"date":"2025-09-29T13:41:32","date_gmt":"2025-09-29T05:41:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gocpmall.com\/?p=147310"},"modified":"2025-09-29T13:41:32","modified_gmt":"2025-09-29T05:41:32","slug":"%e6%81%92%e5%b7%a5%e7%b2%be%e5%af%86%e6%8b%9f%e5%90%91%e6%a0%b8%e5%bf%83%e9%aa%a8%e5%b9%b2%e6%8e%88%e4%ba%88%e9%99%90%e5%88%b6%e6%80%a7%e8%82%a1%e7%a5%a8-_-%e4%b8%9c%e6%96%b9%e8%b4%a2%e5%af%8c","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gocpmall.com\/?p=147310","title":{"rendered":"\u6052\u5de5\u7cbe\u5bc6\u62df\u5411\u6838\u5fc3\u9aa8\u5e72\u6388\u4e88\u9650\u5236\u6027\u80a1\u7968 _ \u4e1c\u65b9\u8d22\u5bcc\u7f51"},"content":{"rendered":"

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9月25日，河北 恒工精密 装备股份有限公司（以下简称“ 恒工精密 ”）发布2025年限制性股票激励计划（草案），拟向不超过127名核心技术及核心业务人员授予限制性股票，总量不超过39.87万股，约占公司总股本的0.46%。 　　中国数实融合50人论坛副秘书长胡麒牧在接受《 证券 日报》记者采访时表示：“ 恒工精密 此次激励计划有助于提升团队稳定性与积极性，支持公司中长期战略目标的实现。” 　　根据草案，本次激励计划采用第二类限制性股票作为激励工具，股票来源为定向发行公司A股普通股或从二级市场回购的A股普通股，授予价格定为每股46.07元。 　　在授予结构上，激励计划首次授予35.88万股，占总授予量的90%；预留3.99万股，占10%，预留部分将在股东大会审议通过后12个月内确定激励对象。 　　本激励计划的有效期为自授予之日起至全部归属或作废之日止，最长不超过48个月。首次授予部分分三期归属，归属比例分别为20%、30%和50%，对应考核年度为2025至2027年。预留授予部分的归属安排则分为两期，比例各50%。 　　业绩考核方面，针对不同任职单位的激励对象，恒工精密制定了差异化的考核指标。此外，该公司还设置了个人层面绩效考核，根据结果分“称职”“基本称职”“不称职”三档，直接决定实际归属比例（100%、80%或0%）。未满足归属条件的股票将作废失效。 　　添翼 数字经济 智库高级研究员吴婉莹对《 证券 日报》记者表示：“恒工精密此次推出的 股权激励 计划设定了分批次、差异化的归属安排，并针对不同发展重点制定了明确且富有挑战性的业绩目标，同时结合个人绩效考核，有效平衡了激励与约束。” 　　“当前，制造业竞争加剧，核心技术与业务人才是企业保持竞争力的关键，恒工精密通过向核心技术及业务骨干授予限制性股票，深度绑定核心团队与公司利益，有望切实激发团队动力，驱动公司未来业绩的增长。”吴婉莹说。 （文章来源： 证券 日报）
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