{"id":23735,"date":"2022-08-08T04:42:14","date_gmt":"2022-08-07T20:42:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.gocpmall.com\/?p=23735"},"modified":"2022-08-08T04:42:14","modified_gmt":"2022-08-07T20:42:14","slug":"%e7%96%ab%e6%83%85%e8%bf%98%e5%9c%a8%e7%a6%8f%e5%88%a9%e4%b8%8d%e5%86%8d%ef%bc%9atiktok%e8%a2%ab%e6%9b%9d%e5%a4%8d%e5%b7%a5%e5%90%8e%e5%8f%96%e6%b6%88%e5%91%98%e5%b7%a5%e6%b4%a5%e8%b4%b4","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gocpmall.com\/?p=23735","title":{"rendered":"\u75ab\u60c5\u8fd8\u5728\u798f\u5229\u4e0d\u518d\uff1aTikTok\u88ab\u66dd\u590d\u5de5\u540e\u53d6\u6d88\u5458\u5de5\u6d25\u8d34"},"content":{"rendered":"

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摘要： 北京时间8月5日消息， 据知情人士透露，随着公司逐步恢复线下办公，TikTok正在取消新冠疫情时期的员工福利 ，包括无线网络的使用、健身房费用报销和每日餐费津贴等。 访问： 阿里云服务器精选特惠：1核1G云服务器低至0.9元\/月 自2020年疫情爆发以来，TikTok的大部分员工都在远程进行线上工作。今年7月11日，TikTok发布了复工通知，要求员工每周至少线下到岗两次。 近日，一些员工表示，在复工后，他们被告知将不再获得Wi-Fi和健身房账单的报销。在洛杉矶和加利福尼亚州山景城的部分员工，还将失去每天45美元（约合人民币304元）的餐费津贴。奥斯汀分部的一些员工还抱怨停车费每天高达近（约合人民币337元）。而TikTok方则表示，在公司范围内的这些费用并没有发生变化，公司也正在努力为办公地点提供餐饮服务，以弥补部分员工的餐费损失。同时，公司将为部分地点的员工提供每月150美元（约合人民币1012元）的停车津贴。 “我们的目标是为线下办公创造一个良好的办公环境，满足全球团队的工作需求，同时增加员工远程办公的灵活性，”TikTok发言人说。“公司将继续提供各种福利，以确保我们线上线下结合的工作尽可能顺利进行。” 为降低成本并提高生产力，TikTok母公司字节跳动实行了紧缩政策，员工福利政策变动是其中之一。无独有偶，近期很多互联网科技公司都在缩减长期以来与该行业相关的福利。 据凤凰网科技了解，Google母公司Alphabet近期将启动“简单冲刺”项目，旨在不裁员的条件下进一步提高员工的效率和专注度。同时，Facebook所有者Meta公司在7月下旬表示，他们必须以更高的强度进行工作运营。“我希望我们可以用更少的资源完成更多的工作。”Meta首席执行官扎克伯格说。 知情人士透露，在复工政策出台后，部分员工从公司辞职。但他们表示，政策的变化并不是促使其离职的主要原因，而是公司严苛的管理风格和高要求的内部文化。据悉，字节跳动此前因在海外实行“996”政策而引发了员工离职潮。
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